Bewerbung auf Vorschläge der Arbeitsvermittlung. Vorantreiben der geplanten Selbstständigkeit. Bemühen um eine Weiterbildungsmaßnahme. Nutzung der Jobbörse. Auswertung von Tageszeitungen. Besuch von Arbeitsplatz-/Karrierebörsen. JobCenter: Muss der Arbeitgeber Auskunft erteilen?. Zu Art und Umfang der Eigenbemühungen und der Form, wie Sie diesen nachweisen, gibt es keine festen Regeln. Auch die "Petition 23. 756 zu Eigenbemühungen im Rechtskreis SGB II" hat den Begriff nicht konkretisiert. Wird Ihnen von Ihrem Arbeitsvermittler eine bestimmte Zahl an Eigenbemühungen vorgeschrieben, sollten sie mit ihm klären, ob auch Bewerbungen auf Vermittlungsvorschläge der Arbeitsvermittlung mitgerechnet werden. Ihr Arbeitsvermittler legt auch fest, wie Sie Ihre Bemühungen nachweisen müssen. Eigenbemühungen müssen sich nur auf zumutbare Tätigkeiten erstrecken. Minijobs sind im SGB III nicht zumutbar und rechnen somit nicht zu Ihren Eigenbemühungen. Die Häufigkeit der vom Arbeitsvermittler geforderten Eigenbemühungen und der Art, wie Sie diese nachweisen, richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls und der Bemühungen.
Das abzugleichen wäre für alle zu viel Aufwand. Und bei der Flut von Bewerbungen merkt man sich nicht jeden Namen. Ich denke, daß ein begründeter Verdacht möglicherweise kontrolliert wird, aber nicht generell.
Letzteres definitiv nicht - es gibt keine Rechtsgrundlage, die dem Jobcenter einen Auskunftsanspruch gegen Unternehmen gibt bezüglich eingegangener Bewerbungen. Darf das Jobcenter einfach mal so nachfragen? Mir fällt im Moment keine Rechtsgrundlage ein, warum es nicht unverbindlich fragen dürfte. Mir fallen aber so einige Rechtsgrundlagen ein, gemäß derer ein Unternehmen es ablehnen könnte, eine solche Anfrage zu beantworten (Bundesdatenschutzgesetz, Anspruch auf Wahrung von Geschäftsgeheimnissen). Und mir fallen auch Rechtsgrundlagen ein, die es einem Unternehmen verbieten dürften, solche Anfragen ohne ausdrückliche Einwilligung des Absenders der Bewerbung zu beantworten. Prüft das arbeitsamt die bewerbungen nachtwey. 05. 2013, 13:04 AW: bewerbungen beim arbeitgeber prüfen Was genau hat das jetzt mit der Frage im EP zu tun? Der TE wollte wissen, ob das Jobcenter von Unternehmen Informationen anfordern kann über dort eingegangene Stellenbewerbungen, die nicht aufgrund von Vermittlung durch das Jobcenter zustandegekommen sind... Wenn es wiederum darum gehen sollte, daß das Jobcenter gern verifizieren möchte, ob ein Leistungsbezieher von sich aus Bewerbungen an Unternehmen verschickt, dann sollte es reichen, wenn der Leistungsbezieher die entsprechenden Eingangsbestätigungen auf die Bewerbungen vorlegt.