Die PädagogInnen müssen sich von ihren alten Erziehungspraktiken lösen, erkennen und verstehen, dass es kein Allgemeinrezept für eine vorurteilsbewusste Erziehung gibt und jedes Kind einzigartige Bedürfnisse hat, auf die individuell eingegangen werden muss. 11 Der Anti-Bias-Ansatz unterscheidet sich von anderen interkulturellen Ansätzen dadurch, dass er breiter angelegt ist und nicht nur den Umgang mit ethnischen und kulturellen Unterschieden, sondern auch andere Merkmale, wie das Geschlecht, den sozialen Status und die sexuelle Orientierung thematisiert. FiPP e.V. - Starke Kinder machen Schule. Zudem ist die Anti-Bias-Arbeit tiefer gehend, da sie auf der Theorie der "Institutionellen Diskriminierung" basiert, nach der keine einzelnen Individuen der Diskriminierung beschuldigt werden, sondern die gesellschaftlichen Strukturen als Grund für Ausgrenzung und Benachteiligung benannt werden. Die Gesellschaft entwickelt eine Vorstellung der Überlegenheit mancher Gruppen oder Lebensweisen gegenüber anderen und es entstehen Ideologien, die diese Ungleichbehandlung zu rechtfertigen versuchen.
Lade Inhalt... ©2012 Hausarbeit 15 Seiten Zusammenfassung In dem folgenden Text wird die Anti-Bias-Arbeit, sowie ihre Prinzipien und die zu verfolgenden Ziele erläutert. Darauffolgend wird das Berliner Projekt "Kinderwelten" vorgestellt und die praktische Umsetzung des Anti-Bias-Ansatzes in dem Projekt skizziert und beleuchtet. Bereits viele deutsche PädagogInnen beschäftigten sich mit dem Thema der vorurteilsfreien Erziehung. Anti Bias Approach - Landeskomptetenzzentrum Sprachförderung an Kindertageseinrichtungen in Sachsen LakoS Sachsen. Es gibt unterschiedliche erzieherische Verfahren, um auch in der Praxis eine vorurteilsfreie Lebensart zu fördern. Die Gründer des Berliner Projektes "Kinderwelten" entschieden sich für den bereits oben genannten amerikanischen Ansatz von Louise Derman-Sparks, da er nicht ausschließlich gegen Diskriminierung und Vorurteile wirkt, sondern zudem die Vielfalt fördert und auf alle in unserer Lebenswelt vorhandenen Formen der Diskriminierung anwendbar ist. Leseprobe Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 2 Die Anti-Bias-Arbeit 2. 1 Die Ziele der Anti-Bias-Arbeit 2. 2 Prinzipien für die praktische Umsetzung des Anti-Bias-Ansatzes 3 Das Projekt KINDERWELTEN 4 Schlusswort 5 Literaturverzeichnis Bereits in den 1980er Jahren entwarf die Kleinkindpädagogin Louise Derman-Sparks mit ihren Mitarbeitern den amerikanischen Anti-Bias-Ansatz.
Haltung ist wichtiger als Methoden Worum es uns bei der Anti-Bias Arbeit geht, sind weniger die Methoden als solche. Die Übungen sind für uns Türöffner, schaffen Möglichkeiten ins Gespräch zu kommen, Prozesse anzustoßen zu Themen, die sonst nur schwer zu berühren sind: erkennen, wie ich Teil bin von Ungleichverhältnissen, mich hinterfragen mit meinen Werten und Normen und meinem Mitspielen in Systemen von Dominanz. Anti bias ansatz kinderwelten in 2020. Dabei stehen politische Analysen und soziopsychologisches Prozesse nicht gegeneinander, sondern in enger Verbindung. Anti-Bias möchte Räume schaffen, um eigene Erfahrungen zu teilen, Überzeugungen zu hinterfragen und neue Verhaltensweisen auszuprobieren. Voraussetzung ist eine wertschätzende Atmosphäre in der Gruppe mit Platz für neue Erkenntnisse und auch für Konflikte. Konflikte können ein wertvoller Teil der Anti-Bias Arbeit sein, wenn sie angesprochen werden und wir sie, ohne zu beschuldigen, als Lerngelegenheiten nutzen. Dabei muss darauf geachtet werden, dass nicht Dominierende auf Kosten von Dominierten lernen.