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B. Begabung, Allgemeinwissen, Lebenserfahrung, Persönlichkeit, Charaktereigenschaften) bei der Abfassung von dienstlichen Beurteilungen und damit bei der Bildung des Gesamturteils stärker gewichtet würden. Hierdurch könne zudem erreicht werden, dass besonders die Frauen bevorzugt würden, die tatsächlich Doppelbelastungen in Beruf und Familie ausgesetzt seien. Eine nur an das Geschlecht als solches anknüpfende Frauenförderung vernachlässige diesen Aspekt ohne rechtlichen Grund. Satz 2: Frauen sind bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu befördern, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers lie­gende Gründe überwiegen. Satz 3: Von einer im Wesentlichen gleichen Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung im Sinne von Satz 2 ist in der Regel auszugehen, wenn die jeweils aktuelle dienstliche Beurteilung der Bewerberin und des Mitbewerbers ein gleichwertiges Ge­samturteil aufweist. Bei gleicher Qualifikation bevorzugt? - Spektrum der Wissenschaft. Lesetipps im aktuellen »Personalrat« 3/2017: »Bedeutung der dienstlichen Beurteilung« von Jürgen Lorse in Der Personalrat 3/2017, S. 8-11.

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Es ist nicht immer ein Gender-Problem, sondern der zähe Glaube an Durchschnittsergebnisse, welcher bei Stellenbesetzungen das Urteilsvermögen beeinträchtigt. Das Hervorstreichen der persönlichen Leistungen kann Jobsuchenden helfen. Trotz Bemühungen hinsichtlich einer Geschlechter-Gleichbehandlung werden freie Stellen nach wie vor eher an männliche Bewerber als an gleich qualifizierte weibliche Konkurrentinnen vergeben. Wenn simple Geschlechterdiskriminierung nicht dafür verantwortlich ist, was steckt sonst dahinter? Wissenschaftler von Harvard und Stanford untersuchten dieses Phänomen mit Hilfe eines Online-Experiments. 100 Probanden repräsentierten die Arbeitssuchenden, 800 weitere Teilnehmer waren die Arbeitgeber. Die Jobsuchenden mussten unterschiedlich schwierige Mathematik- und Sportaufgaben lösen, wobei die Männer hauchdünn besser abschnitten als ihre Mitbewerberinnen. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation de. Danach hatten sich die Arbeitgeber für eine Stellenbesetzung jeweils zwischen einem Mann und einer Frau zu entscheiden: Each candidate's score results on the easy questions were made available to the hiring official, but employers were not provided workers' scores on the difficult questions – yet they were additionally told they would receive compensation if their hire did well on the hard quiz.

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Führungskräfte der Chemie sehen bei einer Umfrage das jeweils andere Geschlecht bevorzugt. Frauen in Führungspositionen meinen, dass ihre männlichen Kollegen bevorzugt werden. Männer sehen sich ihrerseits diskriminiert und glauben, dass Frauen in der Berufswelt einen Geschlechtervorteil haben. Das ist im Kern das Ergebnis einer Umfrage zur Chancengleichheit, die kürzlich der VAA abhielt, der Führungskräfteverband der chemisch-pharmazeutischen Industrie; die Resultate liegen dieser Zeitung vorab vor. Der VAA ist mit 30 000 Mitgliedern der deutlich kleinere der beiden einflussreichen Arbeitnehmerverbände in Deutschlands drittgrößter Industrie, hinter der Gewerkschaft IG BCE. Er ist aber der maßgebliche unter den leitenden Angestellten und Akademikern. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation in online. Alle fünf Jahre befragt der VAA die Mitglieder, wie sie die Chancengleichheit der Geschlechter beurteilen. "Die männlichen Befragten gehen insgesamt davon aus, dass Frauen stärker bevorzugt werden als Männer", heißt es in der Auswertung der Resultate.

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Warum wollen Frauen Gleichberechtigung, aber zeitgleich keine? Ich bin selber eine Frau und mich schockt das jedes Mal aufs neue. Viele Frauen (SJW und "Feministinnen") heutzutage schreien nach Gleichberechtigung... aber nicht Gleichberechtigung, Die von Nöten wäre, wie zB, dass wir wählen dürfen. Das wichtigste haben wir ja schon... es sind einfach Frauen, die Männer des Todes hassen, weil sie Männer sind. Die beschweren sich ungelogen schon, wenn ein Mann Ihnen die Tür aufhält. Nun aber warum wollen eben diese Frauen "Gleichberechtigung", aber zeitgleich keine? Denn keine dieser Frauen würde einen Mann auf n Drink einladen, das müsste der Mann machen. Auch auf einem Date würde sie keine "Gleichberechtigung" wollen, schließlich soll doch der Mann zahlen? Bei Streitereien um das Sorgerecht für Kinder, wird die Mutter meist automatisch bevorzugt, wenn sie praktisch genauso fit ist wie der Vater. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation in 1. Warum kämpfen feministinnen nicht bei den Themen um Gleichberechtigung? Schließlich ist das alles was sie wollen?

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Weil sie Teilzeit arbeiten, weil sie nur Teilzeit arbeiten können, weil sie den Haushalt machen müssen in vielen Familien, weil sie Kinder kriegen, Mutterschutz, Stillzeit und so weiter. Dann würde das die gesamte Frauenförderung leer laufen lassen, weil man sagt, der Mann setzt sich durch, weil er ein höheres Dienstalter hat. Im übrigen verweist der Anwalt der Arbeitgeberseite auf die eindeutige Rechtssprechung des Europäischen Gerichtshofes. Die Landesversicherungsanstalt Rheinland-Pfalz hat richtig gehandelt, indem sie die Stelle einer Frau gegeben hat, sagt Baur. Sie ist deshalb richtig vergeben worden, weil beide gleich gut qulifiziert waren. Frauen bevorzugt ! | deutschlandfunk.de. Wenn beide gleich gut sind, zählen zusätzliche Hilfkriterien. Wir sind der Meinung, dass das Frau sein gegenüber das längere Sitzen auf dem Sessel durchsetzt. Der Geschlechterkampf ist heute von Deutschlands obersten Arbeitsrichtern also im Sinne der Frauen entschieden worden, auch wenn sie im Gerichtssaal unterrepräsentiert waren. Alle Anwälte und alle Richter waren männlichen Geschlechts.

Dass Gleichstellngsbeauftragte mal nur Frauen sein durften, hatte einen ziemlich guten Grund... denn Männern war das bis weit in die 1990er hinein tatsächlich nicht zuzutrauen. Mittlerweile sind wir aber an einem Punkt, wo sogar mir, der ich mich seit Jahrzehnten mit der Gender-Thematik auseinandergesetzt habe, das ganze mittlerweile als Diskriminierung erscheint... wir haben in einzelnen Gebieten offensichtlich den Spieß einfach nur umgedreht (zumindest empfinden das scheinbar nicht wenige Männer so).. und das ist zumindest mein Ziel niemals gewesen. Denn das hat auch mit Gleichberechtigung nichts mehr zu tun. Zuletzt bearbeitet: 30. Mai 2018

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